Servicios:
Trámites registrales y notariales.
Solicitud de antecedentes, constancias y certificaciones.
Regularización de documentos y poderes notariales.
Ventaja: gestión ágil y confiable, respaldada por experiencia jurídica.
Buscamos siempre la solución más justa y humana para cada situación.
Servicios:
Divorcios, guardia y custodia, pensión alimenticia.
Adopciones y régimen de visitas.
Sucesiones familiares y convenios ante autoridad judicial.
Nuestro compromiso: resolver los conflictos familiares con empatía, respeto y eficacia legal.
Aseguramos que las empresas cumplan con las obligaciones en materia de seguridad, capacitación y condiciones laborales.
Servicios:
Implementación de programas de capacitación DC-3 y DC-5.
Asesoría en cumplimiento de Normas Oficiales Mexicanas (NOM-STPS).
Auditorías internas y preparación para inspecciones.
Compromiso: acompañar a las organizaciones en la mejora continua de sus prácticas laborales.
Apoyamos a las empresas en la identificación, cumplimiento y actualización de sus obligaciones legales, reduciendo riesgos y evitando sanciones.
Servicios:
Diagnóstico de cumplimiento normativo.
Elaboración de políticas y manuales internos.
Representación ante autoridades y auditorías legales.
Nuestro objetivo: garantizar la operación empresarial dentro del marco jurídico vigente.
Brindamos soluciones legales en Todos los aspectos relacionados con las relaciones entre particulares, buscando siempre acuerdos justos y la protección del patrimonio de nuestros clientes.
Servicios:
Contratos civiles: arrendamiento, compraventa, donaciones.
Responsabilidad civil y reclamación de daños.
Sucesiones, testamentos y juicios sucesorios.
Valor agregado: trato cercano, atención personalizada y acompañamiento durante todo el proceso.
Contamos con registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para impartir cursos de formación y actualización en materia legal y de cumplimiento normativo.
Servicios:
Diseño e impartición de cursos para trabajadores.
Formación en derecho laboral, seguridad e higiene, y normatividad aplicable.
Emisión de constancias de habilidades laborales.
Nuestro enfoque: fortalecer las competencias legales y técnicas del personal de empresas y organizaciones.
Defendemos los derechos de nuestros clientes frente a actos de autoridad y procedimientos administrativos.
Nuestro enfoque combina el conocimiento técnico con una sólida estrategia procesal para garantizar la legalidad de los actos de gobierno.
Servicios:
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Impugnación de sanciones y multas.
-
Recursos administrativos y juicios de nulidad.
-
Asesoría en licitaciones y contratos públicos.
Valor agregado: representación eficiente ante dependencias y tribunales administrativos, con total confidencialidad y rigor jurídico.
Su labor va más allá de informar; representa el primer contacto humano que traduce el lenguaje jurídico en confianza, empatía y entendimiento.
Principios que guían la actuación de la persona orientadora
De acuerdo con el artículo 9 de los Lineamientos de Asesoría Jurídica de los Centros de Conciliación, la persona orientadora debe actuar conforme a principios de empatía, imparcialidad, amabilidad, vocación de servicio y confidencialidad.
Estos principios garantizan que la orientación se brinde sin sesgos, protegiendo por igual los derechos de trabajadores y empleadores.
Asimismo, conforme a los artículos 684-A al 684-E de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el procedimiento de conciliación debe ser:
- Gratuito, sin costo para las partes.
- Imparcial y confidencial, evitando cualquier influencia indebida.
- Ágil y expedito**, con una duración máxima de 45 días.
Funciones y responsabilidades clave
La persona orientadora cumple un papel fundamental en las primeras fases del procedimiento. Entre sus funciones destacan:
1. Brindar información jurídica clara y accesible sobre los derechos laborales, plazos de prescripción, procedimientos de conciliación y vías jurisdiccionales.
2. Auxiliar en la elaboración de la solicitud de conciliación, verificando los requisitos establecidos en el artículo 684-C de la LFT.
3. Detectar casos especiales, como discriminación, acoso o violencia laboral, y canalizarlos al área correspondiente.
4. Identificar excepciones a la conciliación, conforme al artículo 685 Ter de la LFT.
El orientador también explica los beneficios del proceso, entre ellos:
- Evitar el desgaste económico y emocional de un juicio.
- Promover acuerdos voluntarios.
- Fomentar la cultura del diálogo social y la justicia pronta.
Importancia de su participación dentro del procedimiento de conciliación
La orientación jurídica inicial marca el tono de todo el proceso. Cuando la persona orientadora actúa con empatía y claridad, las partes se sienten escuchadas y dispuestas a dialogar.
Su intervención contribuye a que el trabajador comprenda sus derechos irrenunciables (artículos 5 y 33 de la LFT) y que el empleador confíe en un proceso imparcial.
En este sentido, la figura del orientador se convierte en el puente entre la norma y la realidad, garantizando el acceso efectivo a la justicia laboral.
Conclusión
La persona orientadora no solo orienta: humaniza el derecho del trabajo.
Su participación es la base de una conciliación efectiva, donde la información oportuna y la empatía previenen conflictos, fortalecen la confianza en las instituciones y consolidan una cultura laboral más justa y pacífica.
Referencias
- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, art. 123, apartado A.
- Ley Federal del Trabajo (2024). Artículos 5, 33, 684-A al 684-E, y 685 Ter.
- Lineamientos de Asesoría Jurídica de los Centros de Conciliación. Artículo 9.
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). (2021). Manual de operación de los Centros de Conciliación Laboral.
- Participación de la persona orientadora en el procedimiento de conciliación. Documento de apoyo (2024).
1. PreámbuloEn Código Rojo Consultores reconocemos que la práctica de la asesoría legal implica un compromiso ético con la sociedad, los clientes, los colegas y nuestra propia organización. Este Código de Ética establece los principios y normas que guían nuestro actuar para garantizar la calidad, integridad y responsabilidad social en nuestros servicios jurídicos.
2.
Ámbito de aplicación
Este
Código es de aplicación universal a toda persona que mantenga una relación
laboral, temporal o permanente, con Código Rojo Consultores, sin importar su
área de trabajo o especialidad profesional.
3.
Valores y principios rectores
Ø Integridad:
actuar con rectitud y transparencia.
Ø Responsabilidad:
asumir las consecuencias de nuestras decisiones.
Ø Confidencialidad:
proteger la información de clientes y colegas.
Ø Excelencia
profesional: mantener altos estándares de calidad.
Ø Respeto:
tratar con dignidad a todas las personas.
Ø Lealtad:
priorizar el interés legítimo del cliente y de la sociedad.
Ø Justicia:
actuar conforme a la legalidad y la equidad.
4.
Normas de conducta
4.1
Hacia la sociedad
Ø Contribuir
al bienestar social y a la cultura de la legalidad.
Ø Rechazar
toda práctica contraria a los derechos humanos y a la legalidad.
Ø Participar
en acciones que promuevan la justicia y la transparencia.
4.2
Hacia el cliente
Ø Proteger
los intereses legítimos del cliente con honestidad y lealtad.
Ø Guardar
estricta confidencialidad de la información.
Ø No
beneficiarse de forma indebida de la relación profesional.
Ø Prestar
un servicio de calidad, oportuno y con lenguaje claro y respetuoso.
4.3
Hacia la profesión
Ø Respetar
a los colegas y contribuir al prestigio de la profesión.
Ø Mantener
y actualizar las competencias profesionales.
Ø Evitar
conflictos de interés y declararlos cuando existan.
Ø Reconocer
la colaboración profesional y la autoría intelectual.
4.4
Hacia el bufete y compañeros
Ø Colaborar
en un ambiente de respeto y apoyo mutuo.
Ø Evitar
comentarios que perjudiquen injustificadamente la reputación de colegas.
Ø Usar
los recursos de la empresa de manera responsable y para fines laborales.
